浦东新区召开深入推进和谐劳动关系创建活动工作会议
稿件来源:浦东企联阅读次数:1371发布日期:2017/12/5 15:27:38

          5月16日下午,浦东新区深入推进和谐劳动关系创建活动工作会议,在浦东兰海博龙酒店会议楼北京厅举行。浦东新区协调劳动关系三方委员会常务副主任、人力资源和社会保障局局长徐雯,三方副主任、副局长李灿,三方副主任、浦东企联执行会长李人俊,三方委员、浦东新区总工会副主席吴毅,三方委员会办公室成员、浦东新区工商联党组副书记沈浩出席了会议。三方委员会办公室成员、浦东企联副秘书长兼经济部主任张治华,各开发区管委会、街道办事处、镇政府分管领导、各直属工会负责人,各高层商会相关人员,浦东企联中天科技园区企业协会会长李行等约三百余人参加了会议。

会议由吴毅主持。李人俊会长代表上海市人力资源和社会保障局、上海总工会、上海企联、上海市工商联宣读《关于授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号》的决定。上海金桥市政建设发展有限公司等685家企业获此殊荣。其中,浦东共评出193家企业为上海市和谐劳动关系达标企业。值得可喜的是,浦东企联推荐的9家企业榜上有名。上海金桥市政建设发展有限公司测评100分,上海浦东东方有线网络有限公司测评99分,获全新区前二名。为广大企业深入推进和谐劳动关系创建活动作出了榜样。在欢乐的音乐声中,徐雯、李灿、李人俊、吴毅等领导为12家获奖单位代表颁发荣誉证书和奖牌,并观看了获奖企业代表风采展示宣传片。

大会上,2016年创建活动试点街镇代表、张江镇社区事务受理服务中心主任、党支部书记蔡卫国,2016年创建活动获奖企业、测评100分,全区第一名、浦东企联副会长、上海金桥市政建设发展有限公司党总支书记、董事长吴雪康作了交流发言,畅谈了企业和谐劳动关系创建,推动企业发展的心得体会。吴雪康介绍本单位通过组织读书活动,提高员工素质,推出了324项凝聚力工程,让员工有家的感觉。公司连续六年提高员工工资水平。组织60多人的农民工合唱团等,提高农民工的文化生活。舒适的农民工宿舍、优美的居住环境,让外来务工人员感受到上海“城市的温度”。他激情的发言,获得了全场的热烈掌声。李灿作了2016年创建工作总结。他说,和谐劳动关系创建是中央和市、区的一项重要工作。2015年以来,中共中央国务院出台了《关于构建和谐劳动关系的意见》,从国家层面进行了顶层设计,明确提出了“深入推进和谐劳动关系创建活动,把创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体”的要求,上海市2016年开展新一轮创建试点工作,从创建内容、创建标准、评价体系,激励措施进行了全面设计和重新调整。浦东新区作为2016年创建活动的试点区之一,新区区委、区政府正确领导下,区三方协调委员会积极筹划,合力推进,圆满完成试点创建指标,共计200家企业参与创建,193家企业获评。这些达标企业在依法保障职工权益、健全劳动关系协调机制,加强企业民主管理等方面都起到了积极的正面引导作用,用实际行动为浦东和谐劳动关系建设作出了积极的贡献。对2047年的创建工作进行了动员。2017年,上海开始在全市范围内推开创建活动,正式列入市政府考核目标。浦东新区今年考核指标为380户,为了鼓励企业参与创建,市政府明确对达标企业给予免予主动监察、社保审计、可延长其它工作时间批复有效期等待遇。他最后强调,要做好今年创建工作,一是要继续推行浦东新区三方包干指导工作。二是严把创建程序,确保创建质量。三是广泛积极参与,加强舆论宣传工作。

最后,浦东新区人力资源和社会保障局局长徐雯对今年的创建工作提出了要求,她指出,和谐劳动关系创建活动是一个预防在先的工作,也是创新社会治理的一个重要举措,要加强源头治理,坚持“久久为功、常抵不懈”和“宽进严管,重在培育”的工作理念,注重加强领导,健全组织体系,协同合力推进、注重属地管理,确保完成考核指标。坚持以质为先,统筹推进的原则,坚持实事求是,公正公平的原则,坚持重宣传、重培育、重服务的原则,坚持注重实效,促进发展的原则,采取有力措施引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

本次会议的召开,标志着浦东新区全面启动2017年和谐劳动关系创建活动。会议结束后,李人俊会长及时召集浦东企联有关人员传达会议精神,落实会议要求,大力宣传创建活动的意义,深入开展,努力推进创建活动,让更多的会员企业获评上海市和谐劳动关系达标企业。

——飞洋