开展和谐劳动关系创建试点推进劳动关系建设
稿件来源:浦东企联阅读次数:1354发布日期:2017/12/5 15:10:11

         为贯彻落实市委、市政府《关于贯彻落实中共中央国务院(关于构建和谐劳动关系的意见)的实施意见》,加强劳动关系矛盾的源头治理。

8月9日上午,上海市和谐劳动关系创建试点工作会议,在中国科学院上海学术活动中心好望角大饭店召开。市人力资源和社会保障局副局长余成斌,市总工会劳动关系工作部部长周永宝,市企业联合会/企业家协会副秘书长王富强,市工商联会员部部长吴彪,浦东新区三方协调办公室副主任、浦东企联执行会长李人俊,三方协调办公室成员、副秘书长兼经济部主任张治华出席了会议。来自各区县总工会、企联、工商联、人保局和五个试点区(县)及试点街镇、开发区分管领导120多人参加了会议。市人力资源和社会保障局劳动关系处处长屠可风主持会议。

屠处长首先就《关于完善本市和谐劳动关系创建活动试行的意见》和《关于开展和谐劳动关系创建活动试点的通知》进行解读。他说,过去我们评审和谐劳动关系达标企业时,申报周期过长,标准不细,缺乏公开性,对未达标企业缺乏后续辅导。这一次创建试点采取了新办法,调整了工作机制,细化了创建标准,充实了激励措施,完善了评审原创,增加了再培训机制。先在浦东新区选择200家,长宁区150家,杨浦区、普陀区、宝山区各100家企业进行创建试点,并确认区(县)内有条件的街镇、工业园区、参与创建试点工作。屠处长还对创建试点工作的操作流程,时间安排作了说明。市总工会周永宝部长、市企联王富强副秘书长、市工商联吴彪部长对如何做好系统内创建试点工作作了发言。

余成斌副局长作了总结讲话。他说,要充分认识这次推进创建试点工作的重要意义。上海劳动关系整体格局是好的,成绩可圈可点,上海企业普遍遵纪守法意识比较强,政府对违法行为打击力度比较大,上海群体性矛盾上半年131件,比去年同期下降了,但也有短板,就是源头治理比较弱,这次重新启动推进创建试点工作是补好上海劳动关系的短板,要激活企业内部创建工作的积极性,在社会上形成好的企业起到引领作用。他特别强调,这次试点创建活动要和文明单位评选、优先申报首席技师资助、市技术能手评选、企业职能培训补助和企业经营者参加劳模评选及与劳动关系相关的评选活动相结合等多项激励措施。这次试点创建活动还有一个最大亮点,对未评上和谐劳动关系的企业,不弃不离,继续辅导、跟踪、直至复审合格。我们不看分值要看总分。最后,他向大会提出了四点要求,一是明确创建试点工作的目的就是启动劳动关系源头治理。二是把握好试点工作的氛围,氛围比数量重要,宣传比奖牌重要,立足当前,面临长远。三是加强创建试点工作的组织和领导。四是大家对创建试点工作积极献言献策。

下午1点,进行了和谐劳动关系创建活动试点工作业务培训。市人力资源和社会保障局钟华主任对和谐劳动关系创建工作业务手册作了详细的说明,并提出相关要求。一是新老劳动关系和谐达标或示范企业,在创建试点活动中衔接好,原先评上的在有效期内可以不参加试点评选,但不享受今年创建试点活动中达标企业的所有激励措施,所以希望参加本次创建试点申报工作。二是在试点名额内,要有不同所有制、不同类型的企业,只要正规注册、有企业法人代表,达到创建试点条件的,不分大小都可申报试点创建工作。三是工作任务重、时间紧、要有专业人员、专业窗口、开展创建试点工作,每月要有动态上报及时交流创建试点工作的做法和经验,把创建试点工作作为上海补齐劳动关系短板的一个重要抓手。

在此会议前,浦东新区三方协调机制领导班子于8月5日召开了关于和谐劳动关系创建试点工作会议。李会长说,浦东新区企业、企业家联合会,作为浦东新区和谐劳动关系创建试点单位之一,我们要非常重视这次评审申报工作。这次创建试点工作意义重大,目的明确,它不仅凝聚社会、凝聚企业、也凝聚我们浦东企联,为社会稳定,经济发展,企业繁荣作出我们的贡献。

——飞洋